工行湖北分行营业部在全辖范围内选拔优秀私人银行业务人才

 

    该行组织此次公开竞聘，旨在为私人银行服务中心甄选优秀人才的同时，进一步加大竞争性选人用人力度，拓宽选人用人视野，着眼于激发干部队伍活力，充分调动员工工作热情，引导干部员工队伍向专业化、知识化发展。经过对全辖31名报名者进行资格审查后，共有29人符合参加面试的条件。该行行级领导、相关部室总经理及员工代表共12人作为评委参加了面试评分，同时成立了监督委员会对全流程进行现场监督。

 

    此次面试根据《营业部本部板块负责人公开招聘方案》，由营业部私银服务中心和人力资源部门负责制定具体的方案，对方案涉及到的各个环节进行反复推敲，研究制定现场演示环节的相关流程和工作。此次面试，在信息科技部门的大力支持下创新了打分模式，首次使用PAD迷你电脑展现选手综合材料，并直接进行现场评分，充分借助科技力量实现竞聘流程的优化，极大地提高了工作的效率性。

 

    参加面试人员涉及13个支行的各个岗位员工，有支行优秀的网点负责人、客户经理、业务骨干等。面试人员通过3分钟的演讲和4分钟的现场模拟演示，充分展现了其专业特长和工作能力，体现出较好的综合素质和个人风采。面试在热烈的气氛中圆满结束，选手们感觉到竞聘过程公开公正、规范透明。评委们也纷纷表示此次竞聘有新意、有效率、有效果。

 

    下一步，该行还将继续通过多种途径打造一支“精于业务、善于管理、富有激情、结构合理”的中层干部和专业人才队伍，为全辖新常态下的发展提供强有力的组织保障。