工行大同分行矿务局支行针对青年员工较多,可塑性强这一特点，制定措施, 积极开展各类活动,大力提升青年员工的思想素质和职业道德水准活动，打造了一支素质过硬、业务精良、勤奋好学、吃苦耐劳的青年员工队伍,为矿务局支行的可持续发展提供了强有力的人才保障。
一、制定计划、积极培养、提升青年员工综合能力。为了进一步提升青年员工的综合素质，大同矿务局支行团总支积极制定培训学习计划，收集各类学习资料，通过NOTES网下发各部门网点，引导青年员工利用业余时间开展学习，争先进位，并引导青年员工互帮互学中共同进步、并积极引导青年员工将学习与信息报道结合起来，用撰写信息报道激发青年员工的写作兴趣和写作热情，不断提升青年员工的读写能力和分析判断能力，全面提升该行青年员工的综合能力。
二、培育合规意识、以点带面、全面提升员工制度执行力。为了全面提升全行员工的制度执行力。该行团总支积极制定学习计划，从制度概念，内控要求、合规知识方面加强培训学习，要求每位青年员工时刻严格要求自己，强化自我约束，切实做到“学制度、知规章、守规矩”，同时引导青年员工通过学习案例,并从中汲取教训、强化自身制度执行力，以实际行动带动全行员工强化制度执行、尽职履责、遵章守制、不违规不违法、带动每位员工严格遵章守制,珍惜职业生涯。
三、创新方式、开展活动、增进青年员工凝聚力。为了进一步增进青年员工的凝聚力，该行充分利用设在支行四楼的多功能会议室，因地制宜，积极开展各类活动。该行先后组织青年员工，积级参加各类活动。2014年组织员工参加大同分行“中国梦、工行梦、职业道德大讲堂”中获行大赛组委会好评；组织参加大同分行“三人蓝球赛”荣获第三名；2015年3月参加大同分行的“美在工行”全辖员工风采大赛荣获第一名；并与同煤财务公司开展“拨河友谊赛”通过比赛，加深了与企业的友谊，增进了银企互信；同时为了提高该行“同煤联名卡”的发卡速度和发卡进度，该行团总支积极组织青年员工组成“青年突击队”突击进行集中发卡的各种资料录入工作，有效保障了该行15万张同煤联名卡的发卡速度和发卡进度，为该行同煤联名卡快速发卡奠定了坚实的基础。
四、鼓励员工、热爱劳动、提高青年员工各类义务劳动的参与力。为了有效鼓励青年员工各类义务劳动，该行团总支积极组织青年员工进行各类义务劳动，每遇下雪天，及时组织青年员工清理打扫该行大院及支行营业部门前的积雪，方便了客户，也方便了员工。同时也为全行员工参加义务劳动起到了带头作用。该行还组织该行青年员工走上街头，清理街头小广告、清理擦洗矿区地区天桥栏杆、深受环卫工人及广大群众的交口称赞，同时有效地向地方民众展示了工商银行的大行形象。
