工行大同分行御河南路支行通过根植合规文化,强化全行干部员工内控案防的使命感、责任感、危机感和紧迫感，通过自查发现隐患,回头看整改落实,上下联动，扎实推进，不断提高员工风险意识和合规经营意识，将合规文化在全行内化于心，外化于行,延展”一加强两遏制”活动成果,积极营造合规经营的防控氛围.
一、强化学习，提升全员遵纪守法意识。支行领导班子带头组织员工学制度，学规章，传导合规理念，全员普及履职尽责意识，塑造依法合规经营理念，杜绝违规操作行为，一季度在实现了零风险的同时，增加了两名优质高效柜员，提高防范经营风险的能力。
二、完善措施，规范员工遵章守纪行为。支行通过召开内控案防分析会，查遗补缺，利用晨会和班后会将风险防范内容传导至基层一线，发挥行长坐班的优势，现场督促整改存在的问题，举一反三，加快问题沟通和落实整改，通过落实管理要求，使员工进一步巩固了业务知识，规范了业务操作，强化全行规范管理。
三、营造合规环境，落实责任，确保排雷除险。支行通过多渠道开展员工行为动态排查，行领导不定时突击检查。了解管理人员、客户经理及关键岗位人员是否有参与民间融资、大额举债行为等违规违纪行为，实现在新常态下，全员提升职业操守、约束从业行为的管理要求。
