工行温州分行党委坚持把党的组织建设作为党的建设的基础性工程，作为解决事业成败的关键。2015年，该行将致力于夯实党建工作基础，为推动全辖持续稳健发展提供坚强的组织和领导保证。
着眼于未来转型发展需要，有的放矢地加强干部队伍建设。针对业务发展需要和班子建设实际，按照年龄梯次合理、专业类别齐全、经历相济互补、性格协调认同的要求，优化配备支行领导班子，推进本级机构改革。从严管理监督干部，做好事前监督，切实防止带病提拔。抓好日常监督，增强管理监督的针对性和有效性。抓好制度建设，完善选人用人机制。
推进干部队伍的年轻化、专业化建设。加大吸引、培养和储备优秀青年人才的力度，将敢担当、有能力、手干净的年轻员工培养、充实到干部队伍中，优化完善各级人才的选拔培养体系，加快打造一支全方位的综合人才梯队。主要是在协助省分行实施“312”核心管理人才工程的基础上，自今年起实施“611”菁英人才培养工程即“三鹰计划”。以实施人力资源管理深化项目为契机，打破行政级别和机构层级对员工晋升发展的限制，拓展业务类干部的晋升空间，优化员工晋升发展机制。
加强党员管理。按照控制总量、优化结构、发挥作用的要求，落实发展党员工作细则，确保新发展党员的质量。切实加强党员的教育与管理，发挥党员的模范带头作用，做好不合格党员的处置工作，不断纯洁党员队伍。
增强基层党组织的战斗力。继续深入开展“五心”党建品牌创建活动，以服务型党组织建设引领党建工作，推进加强本级党组织的思想、组织、作风建设。注重在各级班子中配备熟悉党务工作的干部，配齐配优支部成员，特别是选好配强支部书记，增强支部的领导力量，提高带领员工干事创业的能力。
