2015年是银监会开展案件治理工作的第十年。为全面落实监管部门及省市分行案件防控工作要求，邮储银行万载县支行始终牢记案防工作主体责任，落实四项措施积极推进案件风险排查年活动，主要做法是：
一是强化教育引领。该支行把开展警示教育和合规教育作为常态工作来抓，定期组织全行员工学习法规制度、业务规程和案例、案情通报，确保每位员工能够熟练掌握相关规章制度和操作流程，知晓自身职责、工作规范以及违法违规行为的后果。同时，完善员工教育培训档案，把员工学习情况的检验效果建好个人档案，与员工签订合规承诺书，培养员工道德情操，真正建设合规文化。
二是优化绩效考核。该支行充分认识到案防工作的重要性，逐步完善激励约束机制，把案防指标纳入到部门、网点人员的绩效考核中，真正落实人人合规，合规从高管做起。通过不断提高案防合规项目在绩效考核中的占比，促使高管人员和员工在业务拓展与遵循合规两方面取得良好地平衡，努力把业务流程中的差错率降至最低。
三是深化风险排查。该支行根据“案件风险排查年”的总目标要求，全面落实排查活动，从抓员工、治顽疾、重问责入手，重点推进。重点关注员工日常行为排查，通过走访员工家属、外部调查了解和掌握员工八小时内外的思想行为。重点开展“防隐患、治顽疾”专项排查活动，查找网点内控管理和案件防控工作的薄弱环节和不足之处，杜绝各类顽疾和隐患。重点开展“屡查屡犯、屡纠屡错”问题的专项整治活动，把前期排查活动中查找出屡查屡犯的问题作为重点，加强问题整改和问责，努力消除屡查屡犯的问题。
四是细化积分管理。该支行今年专门出台了员工合规积分管理办法，对员工各类差错进行全年积分管理，每季度通报员工得分排名情况，及时纠正员工在操作行为中的差错，及时对员工的内控指标实施量化和动态管理，避免由于对细微之处忽视造成的违规行为发展成为重大差错甚至案件。
