建行无锡分行加强员工行为管理

    为进一步规范员工行为，提升内控管理水平，近期，建行无锡分行启动了“员工行为整治年”活动。一是大力开展主题教育。采取走出去请进来、正面典型和案例警示相结合等形式，积极组织纪委书记讲案例、案防教育进基层、廉洁从业巡回宣讲等主题教育活动，通过宣传教育促进警钟长鸣。二是灵活运用排查方式。开通举报电话、举报信箱或邮箱，对信访举报案件实施核查；采取现场检查、非现场监测、员工账户监测、突击检查、自查互查、谈心走访等方式对员工行为进行全面排查，实现对内控薄弱环节的全方位监控。三是加大整改问责力度。对排查发现的各类问题进行分类分析，重检业务流程，进一步将各项内控规章制度标准化，同时严肃追究相关人员责任，确保整改和警示效果。四是建立长效推进机制。及时对活动开展情况进行总结，提炼经验做法，完善合规体系，促使活动系统化、制度化地推进，构建员工行为管理的长效机制。