工行临汾分行建立员工行为动态定期报告制度--银行界

2015年，工行临汾分行建立员工行为动态定期报告制度。报告内容包括辖内员工思想行为动态整体情况、关注和重点关注情况、管理措施和教育帮助效果等，同时报送员工行为动态综合评价结果。

一、各支行网点、部门负责人每月对本网点、部门员工行为动态排查一次，并将排查结果报支行行长。

二、各支行和市分行部室负责人每季对本单位员工行为动态排查一次，并将排查及分析报告报市分行纪委监察室。

三、支行负责人每半年对本单位员工行为动态排查一次，并将排查及分析报告报市分行纪委监察室；同时报送所辖支行行级管理人员行为动态综合评价结果。

四、对可能导致发生案件事故的重要信息随时报送。

五、各行、各部门负责人认真填写员工行为动态综合评价表，对上报的排查信息把关、签字后方可上报。

六、对需要保护个人隐私的，报送信息隐去当事人姓名。

七、员工行为动态管理资料信息设专人管理，各支行、各部门主要负责人岗位调整时，履行移交登记手续。

工行临汾分行建立员工行为动态定期报告制度