邮储银行宜春靖安县支行以人为本建设幸福家园

    该支行的主要做法有：一是建立谈话长效机制。及时了解和掌握全行员工的心理、相思动态，定期、不定期地开展员工思想行为排查，同时加强对各部室主任、网点负责人进行不定期的谈话交流，融洽全行上下的干群关系。二是提升员工综合素质。坚持每周定期组织全行员工进行学习、培训，每季组织岗位技能比武活动，提升员工业务素质；同时还通过简报、宣传栏等方式加强员工的思想宣传工作，促进员工树立正确的价值观和职业观，爱岗敬业。三是改进支行内部设施。该支行投入专项经费对员工食堂、员工阅览室进行了装修改造，如今该支行的员工食堂设施齐全，餐厅宽敞明亮，给员工提供可口的午餐，消除了一些员工中午赶回家做饭菜，饭后又要赶回来上班的后顾之忧。四是发挥工会各项职能。该支行每年定期为员工进行了免费体检，做到有病治病、无病早防；同时，不定期地组织开展篮球、羽毛球、跳绳、户外拓展等活动，引导员工放松身心，减缓压力。既丰富了员工的业务文化生活，也营造了团结和积极向上的文化氛围。