今年以来,工行定襄支行将员工思想政治工作纳入重要议事日程,围绕和服务经营管理各环节,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,促进支行既好又快更安全的发展。
一、与尊重员工的主体地位相结合，激发内生动力。一是把员工看作权益的主体、实践的主体，尊重员工的知情权、参与权、表达权和监督权，不断增强员工的主体意识和责任意识。二是加强形势任务教育，引导员工牢固树立过紧日子的思想，增强员工的忧患意识和危机意识，提高员工应对各种事件和抵御各种风险的能力，减少不利因素的产生，调动一切力量齐心协力渡过难关。三是把外在教育与员工的内在需求有机结合起来，特别是引导青年员工坚定理想信念，展示生力军和突击队的形象。
二、与解决员工的实际困难相结合，凝聚向心力。该行把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，改善员工的工作和生活环境，关心员工的疾苦，积极主动帮助员工解决实际困难，对困难员工走访慰问，送去组织的关怀和温暖。坚持人本管理，从员工最关心的问题入手，让思想政治工作成为服务员工的方式，积极营造快乐工作、追求卓越的良好氛围，使员工自觉主动参与到支行的文明创建中来,凝聚向心力。
三、与社会主义核心价值观教育相结合，提升影响力。该行充分运用手机移动客户端短信平台和微信平台，开展社会主义核心价值观教育，把思想政治工作渗透到经营活动中。突出信念、道德和思想意识转化教育，将支行的业务发展情况和领导指令，通过微信这个最接地气的新兴载体迅速及时的传播，同时员工在平台上可以将自己的思想认识和工作中产生的新问题进行探讨和交流，使微信成为引导和联系员工的新平台，进而释疑解惑、统一思想，不仅有利于员工了解支行的工作要点，更有利于行领导把握员工的思想状态及所关心的问题，从而及时做出指导，形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同愿景。
