农行朝阳分行“助”员工能力提升

    年初以来，农行朝阳分行为了提高员工业务水平，将员工的持续学习作为提高干部队伍素质，积极营造全员学习氛围，利用周五下午组织市县两级行进行集中学习。通过定期组织员工学习培训，建立健全考试制度等方式，对全行业务经营及员工素质的提升起到了显著效果。

    一、领导重视，精心制定培训体系

    市分行党委确定由工委牵头制定学习计划，各部室提供授课内容，主要以基本业务知识和应知应会规章制度等为主。学习时间每两周进行一次，由授课专业条线的行领导亲自主持，全程参加后进行点评。培训通过现场和视频相结合的方式在全辖开展。

    二、注重实效，提升工作效率

    为了提高培训的实际应用效果，培训的讲师都由市行各条线业务精湛的员工担任，培训的内容采取理论和实际案例相结合的方式，生动形象、浅显易懂，对一些新产品的推广和规章制度的执行起到了助推作用。

    三、定期考试，检验实际成果

    为确保上述培训能够取得良好效果，该行还规范了对考试的配套措施。一是规范考试内容。为真正达到考试效果和有针对性，该行认真规范和健全考试内容，要求市行机关各部门根据本专业应知应会的规章制度、管理办法和操作规程知识都要建立题库，以备考试取用。二是严肃考试纪律。该行明确：所有考试都实行闭卷考试，对于考场有舞弊等行为的人员，不但其试卷一律作废，还要对其进行补考和积分处理。对于补考仍不合格者要进行待岗培训，培训结束、考试后按相关规定重新上岗。

    通过培训活动的深入开展，该行全行上下逐渐形成了学制度、学业务的浓厚学习氛围和积极向上的良好风气。干部员工将所学知识和规章制度有效运用指导实际工作，全行工作质量、效率和合规性得以显著提高。