建行常德分行成功组织产品牵头人竞聘选拔活动

    为了通过产品销售带动存款、客户、中收、产品覆盖度等各项指标的稳步提升,让每个网点都有自己的业务专家，每项产品都有牵头责任人，更好地开展产品的常态营销和联动营销，建行常德分行特制定产品牵头人管理实施细则。市行于4月15日至17日举行产品牵头人竞聘选拔，此次选拔活动形式不同于以往的竞聘演讲，而是采取“无领导小组”讨论的形式开展，这种新的竞聘模式，为青年员工搭建了一个良好的施展能力平台，充分激发了青年员工的积极性和创造力。

    此次竞聘活动得到了市行各层次的重视，市行李学龙副行长三次莅临现场致辞，他指出：此次产品牵头人选拔的创新模式，打破了青年员工晋升的门槛，给了每名员工展示自己的机会，同时，此次竞聘不是为了选拔干部，而是给员工成长的平台和空间，做好一名产品牵头人，对我行个金条线业务的发展有很大的意义。

    各支行行长也相当重视此次竞聘活动，莅临现场指导支行员工，并担任评委。

    员工们也非常珍惜此次竞聘机会，在竞聘活动前积极准备，在“无领导小组讨论”的过程中，开动思维，各抒己见，纷纷提出自己作为产品牵头人如何开展业务，带动产品发展的想法。

    产品牵头人管理实施细则是我行创新团队管理进行产品营销的一次大胆尝试，相信在个金部和产品牵头人的努力下，我行的个金业务会取得越来越好的发展。