建行株洲分行组织专职大堂经理竞聘

 

    “那我向您推荐一下我行最近很火的喜羊羊金钞吧！”

 

    “那我就跳一段小苹果吧！”

 

      ……

 

    建行株洲分行这是在举行演讲比赛吗？我要告诉你，不是！这是株洲分行正在紧张有序开展的专职大堂经理竞聘。

 

    此次竞聘，市分行党委秉着不限年龄、不限学历、不限工作年限的“三不”原则，要求各支行通过公开竞聘的方式，选出专业素质好、服务好、能力好的“三好”型大堂经理。正是这样不拘一格降人才的政策，吸引了一大批优秀人才踊跃参与专职大堂经理的竞聘。历时一周的公开竞聘时间里，二十个网点有七十余人次报名，其中年龄最小的为90后，年龄最大的已经是60后了。所有的竞聘人员要经过演讲、专业问题答辩和综合问题答辩三关，然后经全行员工对竞聘表现打分、支行班子成员对平时表现打分后，综合评出最终的专职大堂经理，整个竞聘过程完成公开、透明。

 

    为了更好地贯彻“以客户为中心”和“大堂致胜”的经营服务理念，提升大堂经理的专业综合素质和服务水平，扩大我行在同业的品牌影响力。株洲市分行党委要求个人金融部、人力资源部和财务会计部联合制定了《株洲市分行大堂经理团队建设方案》，要求通过公开竞聘的方式组建大堂经理团队，并且在大堂经理的绩效分配、个人职务晋升等方面都给予了一定的政策倾斜，确保能干事的人有地位。

 

    此次大堂经理公开竞聘，体现了株洲市分行党委抓好网点大堂的决心，同时首次尝试“三不”原则选人才，更体现了市分行党委的信心。我们期待“三好”型的大堂经理上任后，能够把握住大堂的先机，管控住大堂的危机，从而给我行带来更多的商机。