紧张忙碌的两节营销已结束，而作为建行湖南怀化柜面人员的“高考”---柜员等级考试又如期而至。为迎接2015年的柜员等级考试，新晃支行从年初就开始积极筹备，根据市分行的培训计划内容，详细制订了支行柜面人员培训计划，坚持做到每周一课，每月一考，积极为员工创造良好的学习氛围。
一、领导重视，有效部署。该支行领导班子十分重视员工的业务学习和技能培训，在2015年即将到来的柜员等级考试，支行行长和委派营业主管在全行大会及晨会上多次动员，强调要求新老员工积极参加等级考试，抓紧备战。并针对柜员等级考试制订了详细的培训计划及奖惩措施，如每月评选会计核算明星，对每月一考的前三名进行奖励等举措，及大的调动了员工学习的积极性，呈现出“你追我赶”的良好学习氛围。
二、全员参与，相互促进。新晃支行的柜面人员是一支年轻的队伍，该行的前台柜员中有3个是去年才新入行的大学生，大家的学习积极性非常高。柜面人员全部参加柜员等级考试，每天大家通过中午休假时间，下班时间，交流讨论一些知识点，老员工对新员工在一些接触得较少的业务知识进行耐心解答，使新员工能够较快的掌握和区别容易混淆的知识点，新员工也会就新一代系统操作发表自己独到的见解。这种以老带新，相互促进的学习方式在新晃支行形成良好的学习氛围，充分调动每位员工的学习热情。
三、以考促考，以考代练
等级考试的内容十分宽广，涉及到日常工作的方方面面，攘括了业务操作，法律法规，会计基础等各项知识。支行委派营业主管为使支行员工能够更为全面的把握重点，拾遗补缺。对考试所涉及的文件内容进行归纳整理，打印出来装订发给每位参考员工。同时，该行营业主管针对柜员等级考试，采取每周一训一考制度，即每周二晚上培训，每周四晚上考试，通过考试来检验大家对知识的掌握度，鼓励大家及时发现问题和不足，以考促考，以考代练，巩固每一阶段的学习效果，加强对所复习知识的融会贯通。
备考柜员等级考试，使每一位员工明确了自己的学习目标，孰悉掌握了各项规章制度、操作流程，提高自身的风险防控能力，严守双基底线。“有志者，事竞成”，相信通过大家的辛勤付出，新晃支行定能在2015年的柜员等级考试中打一个漂亮的翻身仗。
