紧张的旺季营销已经过去，作为建行人的职业“高考”——柜员等级考试又悄然来临。为积极应对即将到来的等级考试，建行岳阳云溪支行在行领导的高度重视和有效部署下，明确目标，全员行动，以考促学，全面备战，力争在新一轮考试中取得新的突破。
一、领导重视，及早部署
支行行长和委派营业主管在晨会及职工大会不仅多次动员，强调要求新老员工积极参加等级考试，抓紧备战。更早在去年年底，就针对柜员等级考试做出了一系列培训计划和奖惩措施。如每月评选“会计核算明星”、“会计培训测试能手”、每月一考、晨会学习、还有对内部稽核差错的奖惩等。这些措施极大的调动了员工的积极性，呈现出“你追我赶”的良好学习氛围。
二、全员参与，众志成城
云溪支行是一支年轻的队伍，该行的前台柜员大多数为近几年新进行的员工，大家的学习积极性非常高。大家通过提问交流的方式，老员工对新员工在一些较少接触的业务知识进行一对一的耐心解答，使新员工能够较快的掌握和区别容易混淆的地方。而新员工也会在新一代系统等创新业务方面和老员工一起研究探讨。以老带新的学习方式在云溪支行形成良好的学习氛围，员工众志成城，学习热情不断高涨。
三、以考促学，以学促能
等级考试的内容十分宽广，涉及到日常工作的方方面面，囊括了业务操作，法律法规，会计基础等各项知识。云溪支行委派营业主管通过对所涉及知识系统有效的梳理，以文件的形式下发给每一位员工，使支行员工能够更为全面的把握重点，拾遗补缺。同时，支行营业主管每月组织一次考试，每周进行一次章节测试，鼓励大家及时发现问题和不足，以考促学，以学促能，巩固每一阶段的学习效果，加强对所复习知识的融会贯通。
行动就是态度，柜员等级考试现在已经进入倒计时，通过备战等级考试，大家熟悉了各项规章制度、操作流程，既能迎接考试，也可以提高风险防控能力、提高服务水平。“有志者，事竟成”，相信在支行员工齐心协力地付出下，云溪支行终会收获辛勤的果实！
