建行连云港赣榆支行全面推行日均存款考核

    建行连云港赣榆支行突出实施“创新存款成本核算方法、创新存款营销激励方式”策略，全面推行日均存款考核新模式，赢得存款营销大发展。

    一是创新存款成本核算方法，寻求存款新增动力。认真匡算各类存款的综合成本，充分考虑存款利率、网点运营、人员配备、设备购置、服务模式、营销方式、市场调查等成本细化因素，将考核重心转移到综合成本最低的活期日均存款考核模式上来，切实改变往年月末、季末、年末求余额求市场份额的虚假总量“一日游”考核模式。 

    二是创新存款营销激励方式，寻求存款新增源泉。区分不同的客户群体、不同的细分标准，针对目标客户创新实施“一句问候了解客户、一杯热茶温暖客户、一条短信祝福客户、一声提醒联系客户、一份建议感动客户、一项优惠激发客户、一场互动感染客户、一种真诚回报客户”等多种文明亲切和谐的激励方式，达到吸引大众客户、服务长期客户、锁定贵宾客户的目的。 

    三是创新员工激励方式，依据员工岗位的不同和业绩的好坏分别采取“荣誉激励精神、关怀激励追求、待遇激励斗志、奖励激励行动”等激励方式，激发全行员工“乐于奉献、敢于奉献”的工作热情，摒弃以往平均分配、突击挂钩、提前预支等高成本激励方式。