工行忻州岢岚支行对照制度规定开展员工行为运营风险排查

　　一、对照“知所必需”要求强化学习各项业务规章制度。首先组织员工认真学习、熟知掌握各项制度内容和要领，根据“制度执行年”活动学习时间安排，组织全体员工开展了为期一个月的业务制度学习活动。学习中做到学习有体会，学习有记录、学中要领会、认识要提高，使全行员工在认真学习的过程中全面掌握各项业务制度。

 

　　二、对照“行为规范”进行认真自查自纠。在学习掌握各项制度条款内容的基础上，组织员工对照制度要求，结合自身工作和岗位实际的每一项内容、每一道流程、每一步操作进行自查，发现问题认真记录，分析其问题的成因，坚持边学、边查、边改，边巩固。提高和增强员工遵守执行规章制度的自觉性和主动性，促进全行员工的合规意识。

 

　　三、对照风险易发部位查找问题。认真检查本岗位操作流程、风险环节、风险点以及防控措施等方面存在的问题，有针对性地进行自我整改。通过自查和支行组织的检查，对于每一位员工在各自岗位操作流程、风险环节、风险点以及防控措施等方面存在的问题，及时进行自我整改和强化落实，并组织“回头看”活动，对于在“回头看”中发现同类问题的，进行重处重罚，引以为戒，确保将制度执行年活动各项制度要求真正落实到具体的业务操作中