邮储银行丰城市支行实施员工自我提升计划

    邮储银行丰城市支行坚持“每月前进一小步、每年提升一大步”的学习理念，结合支行员工实际，创新工作方法，制定并下发了员工自我提升计划方案。针对不同岗位需求、不同年龄层的员工在学历、持证、专业知识能力等方面作出了具体要求。如45岁以下员工必须取得大专以上学历，取得岗位资格证书和银行从业资格证书两门，45岁以上员工每半年阅读一本书并分享学习心得。

    同时，综合管理部负责方案实施与学习督促工作，按照“员工提交提升计划表——部门审核——拟定个人提升计划”的工作程序确定每位员工在2015年度提升计划和目标，并充分利用教育经费，在对大家严要求的同时鼓励大家积极报考学历、银行从业对应岗位学习，对于取得证书的员工除报销车旅费外还可获得相应的奖励。

    员工自我提升方案的出台，在全行员工引起反响，支行迅速掀起了一股学习热潮，“要我学”变为“我要学”、“要我考”变为“我要考”，人人热爱学习，人人主动学习的氛围日渐形成。