建行娄底分行获2014年度全市工会工作目标管理考核“红旗单位”

    2014年，建行娄底分行工会在建行娄底市分行党委和建行湖南省分行工会的领导下，认真扎实开展各项工作，取得实效，近日，在娄底市总工会组织的2014年度工会工作目标管理考核中获 “红旗单位”。建行娄底分行成为全市金融系统唯一获此殊荣的单位。建行娄底分行2014年工会工作的主要做法如下：

    一是鼓励全行员工为业务发展献计献策。充分发挥职代会职能作用，以职代会作为职工参政议政的平台，较好地发挥了员工关心行内政务的作用；建立健全了工会工作制度及岗位职责，完善了民主管理制度和工会劳动保护监督、检查制度、学习制度，坚持企业民主管理，广泛征求职工意见建议，畅通渠道。二是将分行党委主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用专题教育、宣传橱窗、“看建行前景，建工作亮点” 等活动，增强全行员工的危机意识、竞争意识，引导广大员工转变观念，付诸实际行动。三是按照党委工作要求，着力在全行员工队伍中树立学习标兵和榜样，以营造全行员工的比、学、赶、超的氛围，取得较好效果。四是市行工会结合现有条件，利用工作之余举办多项比赛，内容包括爬山、郊游、家属联谊和各工会小组自选项目的活动等趣味运动项目和乒乓球、羽毛球等传统项目；成立羽毛球协会、瑜珈协会，选举正、副协会会长，聘请专职教练指导训练，丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，陶冶了员工情操，增强了员工凝聚力。五是加强工会女职工组织建设，重新选举产生了女工委员会及主任，切实做好维护女职工特殊利益的工作；努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识；为每位女员工进行了专门的身体检查和为全行女员工购买了特殊疾病保险。六是关心关爱员工及困难群体，开展一系列送温暖、送清凉、送关爱、捐款、捐衣物、捐书，资助贫困山区失学儿童等活动。七是规范工会财务行为，组织对全行工会收支情况进行全面自查，把工会财务制度纳入“双基”管理。