建行宿州分行多措强化党风廉政建设

 

　　一是强化廉政教育。分行坚持“三会一课”制度，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式，组织党员干部认真领会中央关于反腐倡廉的重要思想和重要论述，学习党章、国家法律法规及廉洁自律各项规定；学习总、分行关于加强党风廉政建设责任制意见和实施细则，不断增强党员干部的政治意识、危机意识和责任意识，引导党员干部树立正确的价值观、业绩观、利益观，增强廉洁自律意识，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，牢固树立党为公、执政为民的理念。

 

　　二是强化作风建设。分行大力倡导和弘扬清廉之风，在日常工作和生活中，要求党员干部严格执行有关党风廉政建设准则规定，自觉规范自身行为，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不良思潮的侵蚀，注重培养有益心智的高雅情趣爱好，做到修身、正己、养廉。着重从主观上查找自身不足并下大力气整改，实现党员干部真正意义上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

 

　　三是强化责任意识。分行根据《党风廉政建设目标管理责任状》要求，签订党风廉政建设责任状。党员干部严以律己，履行入党誓言，保持共产党员的先进性和纯洁性，做到清正廉洁、率先垂范，并把党风廉政建设责任制落实到日常工作中。切实履行“三个责任”，即：政治责任、经济责任、社会责任。同时做到“五个带头”，即：带头解放思想，实事求事;带头联系群众，真抓实干;带头坚持民主集中制，严格要求;带头遵守纪律，依法办事;带头艰苦奋斗，清正廉洁。

 

    四是强化动态排查。分行按照“预防为主，防堵结合”的工作方针；第一认真落实“一级包一级”的排查责任制，把风险隐患消灭在萌芽状态，消除内部作案和内外勾结作案隐患。第二及时掌握员工思想动态，落实领导干部与员工谈心制度，通过与员工面对面谈心，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决工作、生活中的问题和困难，把党风廉政建设融入到业务经营活动和员工工作、生活之中，为转型发展提供有力保障。