建行连云港赣榆支行关心青年员工素质提升工作

    一是倡导努力学习。在对员工传统学习教育的同时，发挥青年人接受事物快、聪颖的特点，注重利用网络平台，加强对青年员工的教育培训工作，强化思想政治、行业新风、文化建设和规章制度等的学习，增强整体素质，规范业务日常行为，增强其风险意识、责任意识、风险意识。同时还通过让青年人撰写心得体会等方式，养成大家勤于动笔学习，善于思考问题，懂得归纳提炼的良好习惯。 

    

    二是加强民主管理。经常召开青年员工座谈会，就业务发展及青年人关心的问题，请大家讲认识、谈体会、提建议、说想法，为支行发展出谋划策。听取一线青年员工的意见和建议，帮助解决生活和工作中的实际困难，消除后顾之忧。 

    

    三是积极开展活动。腾出办公室，设立健身房，为青年员工锻炼、学习、活动、教育等提供了方便，组织青年开展座谈会、读书会、游艺活动、球类友谊赛等，活跃他们的业余生活，员工的思想觉悟和工作积极性有了明显提高。