建行连云港赣榆支行主打企业文化牌，致力于建设和谐工作文化，以素质提升来凝聚力量，助推各项工作有效开展。
一是打造以竞争、提高为核心的学习文化。采取多种形式，对员工进行企业精神、企业理念和企业价值观教育，大力营造“学习工作化”与“工作学习化”双向互动的氛围，加强员工的业务技能、新知识的学习，增强员工的学习动力，让员工学到真本领，从而提高各项工作的质量和效率。
二是打造以自律、自爱为核心的执行和安全文化。坚持以履职教育为重点内容，以现代道德观念为先导，以规范员工的行为为起点，使每位员工在理念上高度认同，工作中贯彻执行，行动上身体力行，努力做到爱岗敬业，文明从业，认真履行本岗位职责，努力完成各项工作任务。同时，强调遵章守序，合规操作，把风险防控以约束的形式与工作行为结合起来，使员工在觉悟上自发抵制各种不良诱惑，把安全文化同员工的职业素养切实统一起来。
三是打造以人文、协作为核心的团队文化。在经营管理中坚持贯彻为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则，思想政治工作领先，以员工比较容易接受的方式与他们交流和沟通，推行行务公开，突出抓好职工关心的热点、难点问题，以真情来打动员工。同时，坚持以各种积极向上的健康活动为载体，把群体性活动融入到浓厚的企业文化之中，以人文关怀来激发团队成员的正面情感要素，做到主动性发挥最大化、目标性高度一致化、协作性相互默契化、行动性追求效率化。
四是打造以行风建设为核心的服务文化。坚持深入开展政风行风评议活动和优质文明服务活动，不断创新服务理念，拓展服务内涵，大力倡导文明规范化服务，让优质服务成为全体员工的自觉行为，着力营造文明规范化服务氛围，塑造良好的社会形象。
