工商银行晋城分行坚持干部选任标准 营造风清气正用人环境

    今年以来，工商银行晋城分行为加快经营转型，紧紧围绕上级行经营发展战略，以干部选任为抓手，严格按照新时期好干部标准，树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”和“以工作论英雄，以业绩看干部，以德才用干部”的工作要求，营造风清气正用人环境。

    一、严格党的政治纪律。强化党章意识，抓好党章学习教育，规范落实“一课三会”制度。严肃党内政治生活，以党的群众路线教育实践活动专题民主生活会为样板，不断提高党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，开好民主生活会、组织生活会。严格执行党的政治纪律，把党员干部的政治言论、政治行动、政治立场作为日常管理监督干部和考核识别干部的重要内容。

    二、严格落实上级行管理人员选拔任用工作规定。按照新时期好干部标准，树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”和“以工作论英雄，以业绩看干部，以德才用干部”的工作要求，健全考察考评机制和办法，严格执行民主集中制原则，严格执行管理人员选拔任用工作规定，把干部选准用好，努力做到人岗相适、用当其时。对拟提任干部，认真审核个人档案和个人申报情况，注重群众公论，坚决防止干部“带病提拔”。

    三、严格干部日常管理监督。加强对党员干部的平时考核，把干部日常表现、作风状况作为年度考核和干部考察重要内容，经常了解情况，做好综合研判。完善和落实干部谈心谈话机制，本着关心干部、保护干部的目的，用好日常谈话、任免谈话、专题谈话、干部约谈、提醒谈话、诫勉谈话等管理监督手段，运用信访举报查核成果，对干部中出现的不良苗头早发现、早提醒、早警示，对存在问题严肃处理。