建行连云港赣榆支行推行“菜单”式培训

    建行连云港赣榆支行结合基层实际和业务发展需要，对员工推行“菜单”式培训，着力提升员工素质。

    一是坚持多样化原则，广泛开展多种自选课程问卷调查，并据此制作员工备选课程菜单。支行将组织员工选择较多的课程坚持每周四晚定期开班。

    二是坚持差异化原则，即分不同级别提升员工的营销或服等单项业务能力。

    三是坚持主动化原则，即鼓励员工根据自身需要，主动参与各种社会执业（职业）资格考试，并对给予相应的奖励。

    四是坚持全面化原则，即组织全行员工开展自办“大讲堂”活动，在不同业务和不同岗位上有一定专长的员工都可以作为“教师”走上讲堂，提升员工的沟通交流和主动学习能力。