2014年益阳市分行工会以关心关爱员工为主线，以纪念建行60华诞为契机，积极推进职工之家建设，做好关心关爱员工、劳动竞赛和困难职工帮扶等工作，把以人为本的理念渗透于员工管理的全过程，将丰富多彩的文体生活作为员工陶冶情操、滋润心灵的“润滑剂”，做好困难帮扶工作，积极承担社会责任。
（一）深入开展党的群众路线教育实践活动，努力为员工做好事、解难事、办实事。2014年，该行党委把关爱员工作为一项重要工作来抓，工会制定具体措施，加强检查督促，关爱工作取得了较好的成效。
大力推进人文关怀，关注员工身心健康。一是工会开展了员工生日、结婚、生育、子女升学等送祝福活动，加强了对生病员工、孕期女员工和单身员工等不同群体的人文关怀；二是组织全行员工进行了健康体检并为女职工安排了一次专项体检；三是对全行女职工进行“两防”专项保险；四是市分行本部落实了每天上午和下午各一次的工间操制度，使员工的健身活动常态化。
把关爱员工工作落实到实处。2014年6月，在市分行党委的高度重视和工会的积极支持下，市分行本部职工食堂成功开业，彻底解决了分行本部员工和银星支行员工的就餐问题。同时，工会还拨出专款21.6万元，用于部分城区支行的“职工小家”建设，全行18个支行都自建或租房改建了食堂，解决了员工就餐和午休问题，初步构建起温馨的企业家园文化。
（二）扎实开展业务知识竞赛活动，为推动全行业务快速健康发展贡献力量。2014年，工会工作以推动全行业务创新发展为重点，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，引导员工投身到全行改革发展，努力为员工建功立业搭建平台。一年来，先后组织了电子银行业务、信用卡业务、会计出纳业务等各类知识竞赛活动，取得了较好的效果。特别是2014年7月，在省行组织的“人民币知识及点钞技能竞赛”活动中，该行获得团体三等奖，其中选手胡园花取得了人民币知识竞赛第一、向舜华手工点钞比赛第三的好成绩。12月，在人行组织的人民币流通管理考评竞赛活动中，该行获得综合管理二等奖。8月，为提升内控和“双基”管理水平，组织开展了“双百”知识抢答赛，提高了广大员工的风险防范意识，推动了该行业务的健康快速发展。
（三）加强民主管理，增强员工的主人翁意识。一是进一步规范职代会程序，丰富职代会内容。2014年3月，组织召开了职代会，规范做好了提案征集、审查、回复工作。市分行六届三次职代会征集和处理了23件提案，本次职代会收到职工代表提案26件，内容主要涉及经营管理、员工福利、人力资源等方面，提案质量明显提高。二是重视行务公开工作。该行利用内部网站、邮件等形式，对行内经营管理、绩效分配、干部任免及其他涉及员工切身利益的重要事项进行公示，让员工充分拥有知情权、参与权和监督权，有效激发了员工关心企业发展、参与企业活动的主人翁责任意识。
（四）广泛开展文化体育活动，文化体育竞赛成果丰硕。一是文体活动场所不断扩大。通过职工之家建设，县域支行和分行本部都有自己的活动室和健身房。二是文体协会蓬勃发展，全面规范协会管理、完善协会章程、明确协会工作、督促协会活动开展。市分行本部今年新增了网球、游泳、自行车、登山、太极拳、毽子协会，文体协会已发展到了10个。三是文体活动丰富多彩，在同业各类比赛中取得了较好成绩。2014年9月，在益阳市涉汇银企“联合杯”羽毛球比赛中，取得女子单打第二名；10月，在益阳市银行业第二届篮球友谊比赛中获得第二名。
（五）做好困难帮扶工作，积极承担社会责任。2014年，全行上下深入开展送温暖和特困救助工作，对全行12名特困员工、22名困难离退休（内退）人员和18名特困协解人员进行了救助，救助金额9.54万元。在救助本行困难员工的同时积极支持当地政府的慈善事业，积极承担社会责任。先后组织开展了为敬老院捐款捐物、为残疾人捐款、为慈善基金会（慈善一日捐）捐款等活动，共计捐款43950元，得到了政府部门的高度赞扬。
春节前夕，对全行的特困员工、离退休（内退）人员和特困协解人员进行走访慰问并送出慰问金，充分体现了建行家园文化建设的温馨及工会组织对员工的关心，增强了员工的凝聚力和向心力，促进了企业、社会的和谐稳定。
