为充分调动女员工参与全行经营管理，推动和谐银行建设，工行宁波分行通过设立母婴室、购买“三项保障”保险、组织开展女员工健康、幸福知识讲座、健康体检等活动，从实际行动上真情关爱、呵护广大女员工。
一是设立母婴室，为职场妈妈打造爱心港湾。随着母乳喂养知识的普及特别是“单独二胎”政策的实施，越来越多的职场女性加入到“背奶妈妈”的大军中。“母婴室”是“职工之家”建设工作的一个组成部分，专门为哺乳期女员工提供私密哺乳场所和相关设施，也是女员工们切磋育儿经验、交流哺育心得的宽松的交流空间。工行宁波分行根据女员工占总人数60%以上的特点，在母婴集中、设施条件具备的2家支行设立了首批母婴室，统一配备母婴用品及爱心礼包。与此同时，2015年，又计划在条件成熟的基层行新设母婴室若干家，该项行动深受职场年轻妈妈点赞。
二是关爱行动“情注”女职工健康。2014年，该行工会女工委不断增加对困难及单亲困难女员工的帮扶力度，及时帮助困难女员工解决工作、生活中的困难。组织开展女劳模先进、巾帼文明岗负责人、工会女干部代表与单亲困难女员工代表一对一结对子帮扶活动，提高救助帮扶的及时性、准确性、针对性和有效性。5月中旬，工行宁波分行开展了“关爱困难女职工，点亮‘微心愿’”活动，做好困难女职工子女微心愿的征集和圆梦工作。通过发放微心愿采集卡，征集汇总微心愿。六一前夕，首批征集到10多位困难女员工子女的微心愿已全部实现。通过圆梦困难女员工子女微心愿，以实物和人文关怀等方式，使她们感受到工会女工委组织带来的关爱，同时又找到了工会女工委与困难女员工的可行路径，实现了需求与服务的良性互动。开展了两年一度“巾帼文明岗”评选表彰工作，辖属6个创建岗顺利通过考核验收，荣获分行“巾帼文明岗”称号，分行工会对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的网点开展了“送清凉”实地慰问活动，送去工会组织对巾帼岗位女员工的关爱。
三是医疗互助保平安。扎实推进医疗互助“三项保障”体系，让员工倍感温暖。2014年，该行工会为员工办理住院保险、大病医疗保险、女职工安康保险，“三项保障”金额达33.94万元。保额已连续11年在宁波市金融系统排名第一，有效地提高了员工抵御大病风险的能力。分行还借助慈善“暖流行动”关爱本行困难女员工，通过向地方工会、慈善总会申领救助金，缓解了本行因病致贫女员工特殊困难，及时把分行党委、工会组织的关怀送到特困女员工手中。
四是“幸福讲堂”为女员工减压增技能。分、支两级行通过订阅女性健康刊物、举办心理健康知识讲座、开展情绪管理座谈、调研等方式，有的放矢地为女员工进行专题心理疏导，帮助其克服和缓解工作和生活中的困惑、紧张、焦虑等心理问题，力促正确认识和处理心理健康问题，提高心理调适能力。同时，引导女员工劳逸结合，运用科学、文明、健康的方法健身，以充沛的精力投身于本职工作，提高女员工的身体素质和生活质量。一方面是重在参与，贵在坚持。另一方面在广泛参与、坚持锻炼的基础上，根据女员工年龄、岗位和需求等不同情况，有针对性地开展喜闻乐见、生动活泼、健康向上的活动。“三八”妇女节期间，分、支两级行开展形式多样、内容丰富的庆祝活动，亮点纷呈。分行工会、女工委开展了“马驰四明”庆三八女职工拓展活动，100多名女职工组成25支代表队参加了5个项目的比赛。比赛活动中还举行团队游戏兔子舞和松鼠之家,并最终角逐出一、二、三等奖。有效增强女员工凝聚力和集体荣誉感，为全行持续发展而努力工作奠定坚实基础。
