工行湖北分行营业部利用信息技术 提升干部考评工作效率

    工行湖北分行营业部信息科技部根据人力资源部的业务需求，自主研发了“综合考评系统”，并不断优化和增加新的功能模块，利用信息技术，不断提升干部考评工作效率。2015年初，该行在去年试点的基础上，正式启动了对支行中层干部的2014年度考评工作系统。

    该行所辖支行中层干部（包含支行部门正职、支行部门副职、网点正职、网点副职）共有679人，每个中层干部需要被他的上级（支行行长、支行副行长），同级（支行除本人外的其他中层干部），下级（本部门或本网点的员工）进行360度全方位评价，涉及到19个支行的4047位员工。

    如果是采用传统的打分方式，需要印制376种版式的4047张纸质评价表，再经过人工手工统计层层汇总上报，需要消耗大量人力物力和时间，既不环保也不能保证信息的真实准确。同时纸质打分表不能实现分数的强制比例控制，可能会产生一定的废票或恶意评分情况。

    该行利用自主研发的“综合考评系统”，可以很好地解决以上问题。通过网络在线评分，每个员工在不受外部环境影响的情况下，真实表达自己的意愿，行使自己的权利。打分完毕后，系统在几秒钟以内就可以产生详细的打分情况统计报表和排名情况，人力资源部门可以轻松掌握全辖中层干部的考评情况。