工行武汉洪山支行组织开展干部双聘选拔 拉开2015年工作序幕

    2015年，面对业务发展新格局，工行武汉洪山支行通过组织开展干部双聘选拔举措，拉开新年工作序幕。该行党委经过慎重考虑，明确新年的启动工作从干部带包双聘开始，旨在选拔一批有责任、有担当的人员充实到干部队伍中。通过干部的示范效应，进一步转变工作作风，进一步凝聚全员斗志，最终通过数据检验发展，用市场份额占比的提升，作为检验支行是否发展的标杆。

    元月3日，该行利用元旦假期时间，召开干部双聘工作动员大会，鼓励青年员工踊跃报名参加。全支行所有副科以上的干部全部实行双聘选拔，岗位与任务打包，双向选择。不限年龄，不限岗位，定岗定责定奖惩，明明白白地接受考核和评议。通过干部双聘，选聘一批愿干事、能干事、能成事的干部队伍，从干部做起，从干部带头作表率做起，不仅自己要好好干，更要带领团队干。该行实行“5+1”工作制，即支行副科级以上人员每月2次到挂点网点充当大堂引导员，成为产品营销的宣传员，以此切实转变干部作风，充分发挥干部的示范引领作用，打造能征善战的团队合力。

    在新的一年里，该支行党委将带领全支行员工在前进中打基础，在调整中求发展，用发展的目标带动支行的追赶步伐，进一步坚定加快发展的信心和决心不动摇，进一步坚定存款立行的基本地位不动摇，进一步坚定依法合规的经营理念不动摇。紧紧围绕“做亮大零售品牌，做强大公司金融”的工作思路，重点突出《营业网点千分制绩效考核办法》+《产品计价考核办法》双线考核机制及份额占比动态调节机制，以“二四五一”工作计划为切入点（“二四五一”工作计划：拓展2户私银客户、4个专业市场、5个特约商户，培养1名骨干），立足院校资源禀赋，积极应对互联网金融的冲击，打造院校特色金融服务；依托洪山区委区政府资源优势，打造银政保三方融资服务平台，实现洪山支行可持续发展经营格局。