建行浙江平湖支行落实党风廉政建设责任制，着力强化责任意识，支行党委坚持“守土有责”，落实“一岗双责”，改进工作作风、强化廉洁教育，严守廉洁从业的底线，营造风清气正的和谐环境，把党风廉政建设的各项任务和要求落实到经营管理中，成为加强队伍建设、促进业务发展的有力举措。
明确职责 工作支撑实实在在。支行党委作为党风廉政建设落实的主体，结合支行实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，做好工作任务分解，明确责任部门及人员，加强对各部门、网点落实主体责任工作的监督检查，使党风廉政建设和反腐败工作落到实处。支行与部门和网点签订《廉洁从业 案件防控 安全生产责任书》，对党风廉政建设工作进行严格考核，通过组织推动，制定具体措施，强化责任分解，细化工作任务，明确责任部门，健全保障机制，形成实实在在的工作支撑。
改进作风 制度执行不折不扣。支行党委严格贯彻落实中央“八项规定”和总行“十项要求”，不断改进工作作风。
一是深入基层、深入群众，广泛征求意见建议。通过召开各层面员工代表座谈会、领导班子成员下基层调研、行长接待日等形式，掌握员工思想状况和精神面貌以及听取对工作的建议；开展一线员工思想调查和谈心活动，通过一对一访谈等形式，对一线员工的思想动态进行分析和诊断，对员工关注的热点问题进行研究并落实相关措施；走进员工家庭慰问，了解员工八小时外工作、学习及家庭生活情况，帮助解决员工实际困难。
二是建立健全服务基层承诺制度，对改善服务态度、提高服务效率和质量等做出明确规定，并通过公开等形式接受监督，各网点每季对部门服务满意度进行测评打分，结果运用于部门绩效考核。
三是认真执行上级行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关制度和措施，在财务报账上把好关，杜绝公款大吃大喝、超标准接待等行为；出台《支行招待费等十项管理办法》，对相关费用开支进行严格规定，杜绝一切腐败和浪费。
四是严格选人用人。在用人问题上做到公开、公平、公正，确保将思想过硬、能力出众、群众公认的人员选拔到重要岗位。
五是权力在阳光下运行。支行对“三重一大”决策，坚持民主集中制，确保民主决策和科学决策，对部分涉及员工切身利益的决策，在充分听取各层面员工的意见和建议后决策。
抓好教育 廉洁从业警钟长鸣。一是加强学习，抓好教育。支行扎实开展党性党风党纪和廉洁合规从业教育，开展“正风肃纪 勤业守廉”主题教育活动，坚持党风廉政教育常态化、制度化，通过观看廉洁教育警示教育片、邀请法院专家进行预防职务犯罪讲座以及典型案例、严禁事项的学习、过关考试、撰写心得体会等，使员工牢固树立了廉洁从业和依法合规经营的理念，增强了员工的责任意识、风险防范意识和自我保护意识。二是加强廉洁从业管理。开展员工行为集中排查，将领导人员违规兼职和经商办企业、参与民间借贷等问题列入重点排查内容；推广应用基层机构负责人廉洁合规从业问查系统，通过科技手段加强对重点岗位、重点人员的监督管理。
