工商银行洪洞支行认积极发挥工会组织作用,加强员工职业生涯规划。通过多岗位轮换,使员工能够全面掌握岗位知识,积累业务知识,提升员工对岗位的适应能力。通过多岗位锻炼,发现和引导员工发挥业务特长,在做好人员优化配置的同时,做好员工的职业生涯规划,扎实做好人才队伍建设和后备人才培养,为工行的转型跨越发展储备优秀的人才。同时,通过召开员工座谈会、举办健康讲座等形式,加强员工工作的创新建设,搭建“员工释压”平台,帮助员工缓解工作、生活压力,增强广大员工的归属感和凝聚力。
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