建行连云港赣榆支行以培训、选拔、考核为着力点,加强员工职业建设。一是抓好中层干部的管理素质提升培训、客户经理、营业主管的业务素质提升培训、全体员工参与在职学历教育和社会化专业技术资格考试的职业发展能力培训。二是抓好人才选拔机制建设,拓展员工职业发展空间。除了建立常态化的干部选拔机制外,进一步加强网点挂职副职等后备管理人才队伍建设。三是抓好绩效考核与收入分配制度建设,提高员工对绩效考核与薪酬分配的满意度。(办公室)
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