建行长沙铁银支行2014年纪检监察工作加大工作力度，狠抓党风党纪建设，规范员工行为，取得了良好的效果。
加大制度建设，不断强化反腐倡廉的长效机制建设。支行印发了《铁银支行党风廉政建设责任制实施细则》和《铁银支行党风廉政建设责任制考核实施细则》，签订党风廉政建设责任状33份，利用季度案防联席会议、风险例会等平台，组织学习廉洁从业规定。建立短信教育平台，定期和不定期通过短信向领导人员发送警示短句，特别是在节庆前夕做好警示提醒。全年支行纪委召开9次纪委会议，及时传达学习和布置廉洁合规的相关要求，并对全行公布举报电话和举报邮箱，严肃查处各种违规违纪行为。
规范工作要求，积极落实双基管理长效机制建设。支行制定《铁银支行2014年双基管理长效机制建设推进方案》、《铁银支行案件防控考评办法》、《关于明确案件防控工作职责的通知》和《关于明确各单位“双基”管理联系人及其职责的通知》等相关制度，对双基管理职责和案件防控职责进行明确和细化，强化案件防控的考核。开展双基管理工作讲评活动和典型违规违纪案例讲座。加大双基管理落实情况的检查通报和责任追究力度，按月检查，按季通报检查情况。
认真开展合规从业教育和员工行为管理，增强员工的自我约束意识。除按照省行要求组织“正风肃纪 勤业守廉”主题教育活动外，支行自行组织《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》专题教育活动，制作了“双基管理暨案件防控” 讲座课件在全行开展讲座，梳理下发银监会及建行有关员工参与非法融资的规定下发全行组织学习，组织员工学习《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》中六个员工参与民间借贷案例。
加强员工行为管控，重点治理员工违反禁令行为和信贷违规行为。开展了员工参与非法赌球排查活动，向全行信贷客户发放《建设银行工作人员廉洁合规从业客户监督告知书》， 建立与信贷客户的良性监督机制，组织开展下半年员工行为排查和违规销售第三方理财产品的专项排查。信贷条线结合业务现状，开展了15项专项排查。
创新信访维稳工作机制，持续做好信访维稳工作。认真落实“一把手负总责、分管领导具体负责”的信访维稳工作责任制要求，支行党委专题研究信访维稳工作。积极与芙蓉区信访办和其驻京联络点联系沟通，得到了芙蓉区信访办的支持。做好协解人员的接访、政策宣讲、动态掌握和困难救助。
加大考核力度，强化执纪问责。建立案件防控专项奖励费用，明确资金用途和考核奖励标准。奖励2013年度“双基”管理暨案防工作考核先进单位，发放“双基”管理暨案防风险金，奖励积分奖励70533元。严格执行省行的核准制度，严格按照要求对受到处理的责任人采取限制评先评优、限制晋升等措施。对违规人员采取减发绩效处理、警告处分等处罚措施。
