建行长沙铁银支行多种政策鼓励员工学习

    2014年建行长沙铁银支行积极开展各项与培训学习相关的奖励工作，主要对员工学历（学位）教育、执（职）业资格证书取得以及活动竞赛获奖者给予奖励，旨在鼓励员工通过自主学习、接受再教育培训、参加竞赛活动等多种学习培训方式，提升自身综合能力素质，促进人才队伍建设。

    学历（学位）教育奖励在奖励中的比重呈增长趋势。结合2014年3月和10月开展的学历认证工作，岁末培训教育奖励中，学历（学位）教育奖励人数达5人，占比45%；学历学位证书6本，占比43%；其中，最高学历（学位）为硕士研究生（含毕业证及学位证）。

    注册信贷分析师培训受员工热捧。注册信贷师自今年开考，受到我行员工，尤其是公司业务条线员工的热切关注和积极参与，由于此证今年新出现，在以往的奖励文件中不曾涉及，经党委研究决定，为了鼓励员工参与相关培训并获取证书，对通过考试并顺利获得证书的员工，给予培训费金额的50%作为奖励。

    今年首届业务知识竞赛引领手机答题风潮。为了鼓励员工积极参与今年首度出现的业务知识竞赛，支行积极制定活动方案，及时行文并邮件告知全行。微信答题的新颖方式，吸引了一批年轻微信粉的参与，获奖者中也以年轻员工居多。微信答题较好地实现了学习的灵活性和方便性，实现了工作间隙或茶余饭后利用琐碎时间开展学习，在不经意间实现知识的积累。

    教育培训奖励工作的开展，体现了铁银支行对人才和知识的重视，将“以人为本”的战略思想融入人才培养工作的方方面面，鼓励员工自主学习，全面提高综合素质，拓宽职业生涯渠道，促进建设银行业务发展。