邮储银行宜春市分行树立“三种”意识推进发展上新台阶

    年末岁尾，邮储银行宜春市分行确立了“哪壶不开烧哪壶”的经营管理思想，各项工作既抓好“回头看”，又努力“向前看”，要求全行员工树立“三种”意识，推进发展再上新台阶。

    一是班子要树立带头意识。火车跑的快，全靠车头带。一个单位发展的快慢、工作的好坏、合力的强弱，基础在队伍，关键在班子。该市分行要求领导班子在年末冲刺的非常时期，必须要有非常措施、非常作为，既要有勇有谋的拼，又要脚踏实地的拼。遇到大事、难事、重点事，主要领导必须靠前“指挥”，把问题解决在一线，确保矛盾不上交、不上移。

    二是员工要树立争先意识。一个人的积极性、主动性往往会影响、带动身边的一大批人，营造你追我赶的发展氛围。该市分行始终坚持“有为才能有位”的用人管理理念，要求员工在业务发展上消除“不吭声”、“无所谓”的心态，树立争先进位的意识，做到思想上要先人一层，行动上要快人一步，业绩上高人一筹。

    三是团队要树立合作意识。团队合作的凝聚力和战斗力会让员工产生强烈的归属感和荣誉感。该市分行一直反复、多次、重点强调交叉营销和板块联动的重要性，努力实现从“单打独斗”到“团队合作”的转变，取得了一些不错的发展业绩。要求辖内各单位各部门继续维护好这种发展势头，牢固树立板块交叉销售的意识，提高加权收益率，在大团结中实现大发展，在大协作中取得大成果。