临近年底，经营管理各项工作即将收官。邮储银行宜春市分行切实增强安全经营的紧迫感、压力感和责任感，严把“四道”关口，为顺利完成全年各项工作任务，实现2015年工作“开门红”奠定坚实的基础。
一是严把案防风控关。年关将至，案件防控、安全保卫工作作为一项长期而艰巨的任务，绝不能够画上句号，必须常抓不懈、常抓常新。该市分行要求各业务部门、稽核稽查部门、案防风控部门一定要绷紧安全经营这根弦，要履好职、尽好责、管好人、看好门，确保不出事，确保实现全年无案件、无风险、无事故、无负面舆情的“零报告”目标。
二是严把节日廉洁关。该市分行紧紧围绕年末岁尾的工作特点，大力加强节日期间党风廉政和反腐倡廉工作，严格执行中央八项规定、集团公司二十项实施意见以及省分行十二个一律不准。同时，发送“廉政”短信提醒全市各级党员领导干部，在管好自己的同时，也要管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，时刻保持清醒的头脑，切勿因小失大。
三是严把素质能力关。面对不断推出的新业务，以及管理工作面临的新情况、新特点、新问题，该市分行积极开展多形式、多层次、高水平的理论学习和业务技能培训。相继开办了全市“财政惠农信贷通”规范操作和零售信贷新产品业务培训、信用卡“送训下市”培训、案件防控警示教育电视电话培训、综治安保员能力提升培训，纪检监察、工会业务培训、ETC和公司信贷等多个学习培训班。既要让员工立足岗位“练一手”，又要让员工面对激烈的市场竞争“多两手”，培养、打造一支综合素质过硬、业务能力过强的人才队伍。
四是严把选贤任能关。该市分行坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，强化注重实绩的用人导向，突出选拔品德好、想干事、能干事、干成事的人才，并严格履行审批程序和职责，确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。同时，善于在年轻干部中发现人才，多给予他们锻炼和考验，关心和爱护，关怀和教育。本着出于公心、讲究公正、追求公平、注重公开、确保公道的原则，让各层级的员工都有晋升空间，引导员工要多谋事、少谋人，是金子终究会发光。
