今年以来，工行徐州分行进一步加强树典推优和文明创建工作，积极采取多种措施扎实开展好工作，树立工行良好的形象，推动精神文明建设工作再上新台阶。
——加强基础资料的积累，做好先进典型的选树、培养工作。根据上级行相关要求，该行建立了5个先进单位、5个先进个人的先进典型跟踪培养表，每季记录一次培养情况；建立了先进典型、“感动工行”员工联系台账，并召开劳模、先进座谈会，广泛听取他们的意见和建议，积极关心、关注劳模、先进的成长，为他们的发展提供良好的工作环境，使先进更先进，永葆青春。建立了志愿者队伍和宣传骨干队伍，为全行开展志愿服务活动和企业文化宣传活动奠定了基础。
——做好各类先进的上报、表彰工作。今年该行报送了全国金融系统“五一劳动奖章”，总行“五一劳动奖章”，全国“企业文化基层践行五十佳班组”，徐州市五一劳动奖状、工人先锋号和五一文明岗等先进，将先进培养工作落到实处。该行喜获全国级、总行级和市级八项先进荣誉称号，其中市分行营业部马自茹获得了全国金融系统“五一劳动奖章”和总行“五一劳动奖章”两项荣誉称号，鼓楼支行营业室“袁建萍团队”荣获全国“企业文化基层践行五十佳班组”称号，市分行信贷管理部副总经理崔红获得了徐州市“五一劳动奖章”荣誉称号，邳州支行获得了徐州市“五一劳动奖状”荣誉称号，滨湖花园支行和市分行公司业务部获得了徐州市“工人先锋号”荣誉称号，铜山支行获得了徐州市“五一文明岗”荣誉称号。该行对获奖单位和个人进行了表彰，号召全行向先进学习，在全行掀起了“学习先进、崇尚先进、争当先进”的热潮。
——做好“两优一先”的推荐表彰工作，充分发挥党员的先锋模范作用。积极开展好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐表彰活动，该行党委在“七一”期间表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者,并通过网讯、展板、召开经验交流会等形式大力宣扬他们的先进事迹，以身边的先进典型教育和激励全体员工，爱岗敬业，忠于职守，为提升全行竞争力作出更大贡献。
——开展袁建萍团队“互学共建”活动。为弘扬先进精神，在全行形成“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，该行下发了《袁建萍团队“互学共建”活动方案》，从3月份开始，在全辖开始了袁建萍团队“互学共建”活动，组织全行网点进行观摩、交流活动，相互取长补短，进一步提升网点的服务水平，增强了竞争能力，有力促进了各项业务的健康发展。
——着力提升精神文明建设水平。围绕社会主义核心价值体系要求，以日常创建工作为抓手，广泛推进全行的精神文明创建活动，不断完善创建格局，丰富创建形式载体，努力提高创建水平，为全行改革发展、稳定和谐注入持久的精神动力。一是加强地方文明创建工作，提高社会知名度，深入推进道德领域教育治理和学雷锋活动，广泛开展“学雷锋、树新风”活动，推动群众满意银行建设，按照地方的文明单位创建标准在全行开展了文明创建活动，不断提升工商银行的社会知名度。市分行营业部、鼓楼支行、铜山支行等8个单位荣获徐州市金融系统“文明单位”称号，李程程、贾冉冉等10名员工荣获徐州市金融系统“文明行员”称号。二是积极做好第六届省行级文明单位、文明部室推荐评选工作，围绕《文明单位创建管理办法》、《文明单位测评标准（试行）》中的11项标准，在坚持主要业务经营指标行业领先、过硬的前提下，择优推荐积极践行社会主义核心价值体系、在全行党建、企业文化、关心关爱员工等方面发挥示范引领作用的单位，向省行推荐申报了文明单位淮西支行，文明部室市分行技术支持中心和工会办公室。
——加强先进事迹、经验的报道工作，让先进经验全行共享。在做好各类先进培养和选树工作的同时，该行加强了对先进典型先进事迹和先进经验的宣传报道，让先进经验全行共享，为推动全行加强思想政治工作作出应有的贡献。今年该行在总行网讯发表了7篇先进典型先进事迹和先进经验的报道，其中4篇在总行“提升核心竞争力”栏目发表；2篇先进工作法在省行“先进工作法”栏目发表。
