工行临汾洪洞支行调动全员营销代发工资积极性

    工行临汾洪洞支行按照上级行代发工资业务拓户营销竞赛方案,结合支行自身特点,制定了本行《代发工资业务拓户营销竞赛活动方案》，通过有贷户、无贷户梳理营销和新开户、重点户营销，扎实推进代发工资业务拓户工程。

    一是行领导对重点目标客户实行重点关注。行领导对重点目标客户实行专项营销，选定营销目标，由营销团队制定专项营销策略，行领导通过与企业负责人开展上层联系沟通，从高层打开关系缺口，增加营销的力度和深度。营业部做好代发工资账户营销统计工作，并及时上报，将市行营销奖励直接兑现到营销人员，对于不达市行营销奖励标准，支行按照产品计价予以兑现，通过无缝隙对接考核奖励机制，调动了大家营销代发工资积极性。 

    二是由账户专管员负责新开户单位代发工作。对于新开立账户，账户专管员为第一责任人，实行积极动员，捆绑营销，做好代发工资业务的介绍，手续办理要快速高效，解决客户的后顾之忧，增加客户对我行的依赖度。