为全面提升员工的业务素质，在全行营造学习业务、苦练内功的良好氛围，根据省行统一部署,常德分行于2014年10月10日至10月31日，组织员工开展了业务知识竞赛活动,全行599名在职员工踊跃参赛。竞赛活动结束后，经省行评比考核，常德分行喜获集体奖二等奖，有70名员工荣获个人单项奖，集体、个人取得双丰收！
一是精心组织，加强领导。
为扎实组织好此次业务知识竞赛活动，既保证全行员工积极投身到业务竞赛中、又确保不影响全行业务正常开展，常德分行在竞赛前就召开了动员大会，制定了《建行常德市分行2014年业务知识竞赛活动方案》，成立了竞赛活动领导小组，行长史学军亲自担任组长，分管副行长施新华担任副组长，市行各部门主要负责人为领导小组成员，领导小组办公室设在市行人力资源部。
二是上下联动，相互配合。
1.广泛宣传发动。市行召开了动员大会，并要求各支行、各部门召开员工大会，组织学习省行、市行的相关文件和竞赛活动实施方案，号召每位在岗员工提前微信关注“湖南建行”，并采取员工自学和举办现场培训班等方式督促员工进行业务学习，重点对照省行人力资源部指定的竞赛业务题库进行复习，做好参赛准备。
2.明确重点对象。为了确保全行在竞赛活动中取得好成绩，常德分行除了督导全行在岗员工学习业务，赛前一个月，市行人力资源部召集公司业务部、个人金融部、电卡部、营运管理部等业务部门负责人开会，共同推荐了103名45岁以下的青年员工作为重点复习参赛人员，其中公司风险业务类重点复习参赛人员30人、个人金融业务类重点复习参赛人员33人、柜面会计核算业务类重点复习参赛人员40人。要求他们克服困难、抓紧学习、积极备战，为常德行争光。
3.强化日常督导。竞赛活动一开始，全行员工宛如参加一场有趣的马拉松比赛，一发而不可收。参赛热情普遍高涨，全行员工的答题平均分一直处于全省领先。员工个人总积分排名全省前200名的人数始终保持在50人以上，最多时高达66人。为保持成绩，鼓舞士气，市行人力资源部每天以邮件形式通报全行员工的竞赛成绩和排名，同时编辑情况通报短信发送到每位参赛员工，不断鼓励和督导员工利用业余时间参赛答题，全行员工的答题积极性得到充分发挥。
三是全员参与，效果显著。
由于宣传发动到位、活动方案中奖罚分明，全行员工积极配合，纷纷利用业余时间学习，参赛热情高涨，收到了良好的效果。竞赛活动开始第一周，全行599名在岗员工都积极投身到竞赛活动中，公司风险业务、个人金融业务、柜面会计核算业务三类业务的参赛率均达到了100%,全行员工答题平均分一直在全省名列前茅。
通过开展业务知识竞赛活动，常德分行在全行员工中掀起了一股学业务、练内功、增实力的新高潮。
