农行辽阳分行为中年员工“充电续航”

    针对员工队伍年龄结构特点，该行制定了“中年员工培训工作实施意见”，围绕以打造职场“常青树”和提高履职能力为目标，积极培育中年员工适应新形势、接受新理念、转变新角色的企业文化氛围。该行针对中年员工的年龄和岗位特点，精心设计培训内容，聘请专业讲师对中年员工的职业心态的内涵、价值，以及自我情绪管理方法进行了较为详细的讲解。内容贴近中年员工身心健康和职业发展，涵盖日常行为规范、职业素养与职业形象塑造、商务礼仪、风险防控等方面，帮助员工更好地调整职业心态，树立职业信心，提升职业能力，突破职业生涯发展“瓶颈”，增强岗位适应能力。

 

    据悉，该行今后将进一步加大培训工作力度，采取集中岗位轮训、自主选学、以考促学等多种方式，不断提高中年员工的综合素质，努力构建员工培训工作的长效机制。