工行泰安东平支行高质量完成2014年党员发展及预备党员转正工作

    工行泰安东平支行党总支根据泰安分行党委关于发展党员工作的部署要求，明确目标，突出重点，继续加大在部门网点的优秀年轻员工、业务骨干、关键岗位员工中发展党员工作力度，重视和加强在业务骨干中培养发展党员，顺利完成了2014年党员发展及预备党员转正工作。

    一、加强教育，做好考察转正工作。该行按照党总支中心组学习计划，对入党积极分子进行党的基础知识教育，学习新党章的主要内容和基本观点，进一步提高入党积极分子对党章意识、党员意识、组织观念和纪律观念的再认识，以扩大党的群众基础，保持党的先进性和纯洁性。今年以来，按照成熟一人发展一人的原则，培养预备党员一人，发展新党员一人，均为部门网点业务骨干。截至目前，该行一线党员干部已占网点全部人员的38%。

    二、严格程序，把好党员入口关。注重发展一线业务尖子和岗位能手，并对重点培养对象加任务、压担子，提出高于一般员工的工作标准和要求，始终把培养考察入党积极分子贯穿于各项业务工作之中，使他们在不同岗位上争先创优，接受锻炼和考验，要求党支部加大力度，严肃要求，从党员标准、思想觉悟、工作业绩、综合表现等方面对预备党员进行严格考察，对于不符合转正要求的，一律不予转正，确保党员发展质量。

    三、督导督办，细化程序衔接。坚持吸收发展新党员的各个环节前后衔接，确定部门人员督导督办，对发展党员过程中各个环节工作做出了明确具体的要求，无论是入党积极分子的确定和培养教育，发展对象的确定和考察，还是预备党员的接收、教育、考察和转正，以更为严格的程序来评价和发展党员，确保所发展党员经得起考验，获得全体员工的认可。