近日，郴州分行召开全面冲刺全年目标任务动员大会，号召本行全体员工齐心协力，坚定信心，下定决心，为全面完成全年各项目标任务努力奋斗。
这次会议，向该行员工吹响了强劲的冲锋号，也是该行围绕贯彻上级精神、年度工作冲刺加强行政办公管理，提高行政办公水平的一个亮点。
办公室工作是一个单位的行政枢纽，为了在年末冲刺关键的时点上，将平常的上传下达、参谋助手作用发挥出更大的力量，促进本行管理工作和业务发展全面实际年初既定目标，该抓住“一个中心，三个着力”发功，提升行政办公服务业务发展的功效。
“一个中心”即紧紧围绕各项业务发展确保实现年初既定目标这个中心开展工作。强化办公室内部管理，组织开展上级和本级出台文件的学习，加强对业务发展状况的调查研究，积极动脑筋、想办法为领导参谋；主动服务业务工作要求，无论是上班还是加班，全部按照业务部门要求紧贴办公服务。
“三个着力”即：一、着力深入宣传贯彻落实上级及本级党委精神，全力推进业务冲刺。今年11月19日至21日，省分行苏国庆行长在该行调研并作出重要讲话，该行办公室将把苏行长讲话精神传达到每位员工，组织大家学习讲话精神并结合郴州实际深入贯彻落实作为头等工作来抓。通过反复学习苏行长报告，结合走基层、访员工了解到的情况，对比年初目标、同业发展情况，组织完成了两次全市行长会议材料，为鼓舞全行坚定信心，昂扬斗志，夺取全年各项任务完成起到了积极作用。
着力“感动工行”评选员工学习投票活动。投票不是目的，目的是通过学习先进人物的事迹，将事迹变成意识，化感动为行动。为此，该行主管行领导多次召集企业文化中心全体成员研究部署投票活动组织工作，要求将投票活动要求迅速传达到各部门及基层支行，各部门及基层支行明确一名负责人集中精力推动本次中心工作，同时落实各单位组织工作联系人。企业文化中心员工要一手抓投票组织推动，同时带头组织本部门员工学习先进事迹，带头完成评选活动投票工作。截止11月24日投票结束日，该行800名员工参加投票，参加率达99.26%排全省第一，先进事迹在员工心中产生强大震动和精神动力。
着力企业文化提质开展。让企业文化既有高、大、全雄姿，也有与员工零距离亲近的紧密度，该行的做法是加强特色创建，推动文化的落地与深植，通过适时而动，抢占精神制高点；加油给力，凝聚发展新动力；真情暖心，创建和谐新家园等一整套组合动作，目前该行的企业文化初步形成自我特色，增添了进一步发展的养分，今年在郴州市金融系统进行的“我是点钞王”大赛、登山、气排球赛团体冠军；爱岗敬业征文获一、二、三等奖各一篇；特色文化建设促进员工精神面貌和经营效益得到明显改善。
