为持续深化党的群众路线教育实践活动，进一步推进“团队文化打造工程”，扎实落实以人为本的管理理念，充分调动各层面的工作积极性，增强队伍凝聚力，近期工商银行晋城分行在全辖组织开展管理人员谈心谈话活动。
一、掌握员工思想动态。密切结合组织机构改革，重点对双选后变动员工、新进入四大团队员工等开展谈心谈话，关注其思想动态和情绪反映，帮助其尽快稳定心态，理顺情绪，积极面对，努力适应新岗位，投入新工作。
二、征求事关员工切身利益的意见建议。通过深入交流学习、思想、工作、生活等具体情况，了解员工工作和生活中面临的疑惑和困难，要求相关管理层及时答疑解惑、帮扶疏导，对出现倾向性、苗头性问题，及时提醒帮助，防微杜渐，做好风险防范。
三、推动业务发展的意见建议。通过各种渠道向员工征集意见、建议，与员工共同研究2015年发展思路措施，集思广益，群策群力，促进各项业务圆满收官，为实现“首季开门红”和“争先进位”目标奠定坚实的思想基础。
四、了解群众路线教育实践活动整改落实情况。了解涉及员工切身利益和员工关注的焦点问题是否得到了妥善解决，征求员工关于活动落实整改建议，为做好下一步工作提供依据。
五、营造健康向上的团队文化氛围。宣传积极进取的团队文化理念，培育共同的价值观和行为准则，形成强大的思想文化正向引领，提振员工士气，提升团队意识，激发和调动员工的积极性和创造性。
