今年以来，工行九原支行把抓合规文化教育作为内控案防工作的一项重要任务来抓。九原支行一班人下大力气，从提高员工思想认识入手，从源头上切除发案的毒瘤。
一、加强教育，坚持合规文化引领。为了使全行员工更好地理解制度内涵，举一反三，掌握要领，从而提高依法合规意识，自觉遵守行为规范。我行一直坚持理念先行，响应建设“学习型银行”号召，在全行树立“终身学习”理念，通过思想教育、理念培育提高全行员工的认识水平，积极向员工宣导树立终身学习理念的重要意义。
二、规范操作，执行制度不折不扣。要想实现健康、快速发展，永远充满旺盛的活力和强劲的竞争力，就必须通过“规范治行”实行强而有力的管理，打造一支敢于管理、善于管理的队伍。我们要通过行领导的身先士卒，带头学习规范、带头坚守制度，带动全行员工结合实际工作岗位，牢记自身应用条款，熟悉应知条款，并落实在具体工作的一言一行中，不给管理留死角，不让制度有缺陷，紧密结合经营管理实际，有效落实内控制度。
三、强化培训， 合规文化入脑入心。合规于己是责任，于人是信任，于家是幸福，于行是发展。行领导在近期全行开展了“人人上讲堂，个个是教员”活动，带头学习与宣讲，正人必先正己，起到示范带头作用。目的在于让全行员工深刻地认识到规章制度是我们共同的行为规范，是我们取得成功的根本保障。我行按照 “制度执行年”活动方案，前期通过采取员工自学、晨会学习、集中学习、专题研讨、案例教育、知识竞赛等多种形式组织学习相关知识， 全行员工要将各项规定铭记于心，见诸行动，严守规章，远离违规，持续深化对内控文化与风险防控制度的理解与掌握。同时，也要大家知道，制度与规范需要的不仅仅是宣导与记忆，更是认同与实践。
四、营造氛围，打造合规文化理念。要我遵章是爱护，我要遵章是觉悟。我们按照规定动作，扎实细致地开展“制度执行年”主题教育活动，通过全行员工对多达数千条规章制度的认真学习，真正做到行为有规；通过对操作环节、系统控制的有效落实，做到授权有度；通过交叉监督、组织监测、系统（在线）监督，做到监测有窗；通过各种形式的强力、高频检查活动，达到检查有力，全面提升我行的内控管理水平。
