今年以来，工商银行晋城分行将牢牢把握“围绕中心、服务大局”这一主题，充分发挥工会组织的职能作用，服从和服务于改革发展大局，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，不断提升全行员工的凝聚力和向心力,各项业务实现健康可持续发展。
一、强化职工之家管理，提升场所设施建设效用。按照上级行提出的“长期化建设、日常化管理”的总体要求，持续开展职工之家场所设施建设，加强职工之家场所设施的更新改造和折旧维护。建立健全职工之家场所设施的使用管理、维护保养和安全检查等制度，巩固职工之家建设成果。
组织开展职工之家使用情况的调研和检查，总结推广职工之家在满足基层员工生活、文化、心理需求，有力增强全行凝聚力和竞争力。
二、做细特困员工救助工作，提升特困救助水平。认真做好特困救助工作的日常管理和专项救助各项工作。加强特困救助对象名单管理和动态更新，选准救助对象，做到适时性、针对性救助，确保把好事做好。
三、完善困难女员工帮扶信息电子档案，组织开展女劳模先进、巾帼文明岗负责人、工会女干部代表与单亲困难女员工代表一对一结对子帮扶活动
四、开展员工疗休养活动，提升疗休养活动效果。积极组织总行、省行组织的劳模先进人物疗休养活动。组织开展市行级先进个人的疗休养活动，重点突出一线岗位劳动模范、各类先进人物疗休养。
五、加强劳动竞赛和评先推优，提升员工队伍综合素质。发挥劳动竞赛委员会作用，突出主题，组织开展劳动竞赛等活动，营造活动氛围，促进各项业务稳健发展。
六、深化基层民主建设，提升民主管理水平。进一步完善和规范职代会制度，不断加强职代会工作。做好职代会职工代表换届选举工作。及时召开了全辖职工代表大会。不断深化行务公开工作，体现和落实员工的知情权、参与权、监督权和表达权。
七、加强员工文化建设，促进员工队伍和谐稳定。开展了丰富多彩的员工文体活动。组织举办以“凝聚合力，奋力争先”为主题的第四届职工趣味运动会等为主要内容的“打造团队文化、奋力争先进位”主题系列活动，进一步弘扬了企业文化，凝聚员工队伍，强化争先意识，扩大社会影响，推动健康可持续发展。
