为了进一步积极推进合规文化建设，工行临汾尧都支行认真贯彻上级“从严治行”的管理要求，以市分行“案件风险百日专项排查整治活动”为契机，深入开展员工行为风险排查工作。
一是要求全员承诺。要求支行全体员工人人签订了《员工行为管理排查承诺书》，承诺：无违规、违章、违纪及可能导致发生案件的不良行为或异常现象。如因个人的不良行为引发违规违纪问题、突发事件和案件的发生，将接受单位任何处理。
二是明确排查对象。排查对象为支行所有从业人员，特别是对支行行长、客户经理、柜员、授权人员和业务经理、历年确定的重点关注对象、在本次业务合规风险核查中发现存在问题的人员、长期不在岗人员、风险暴露水平高的网点员工等予以重点关注。
三是加强业务培训。支行利用每日晨训和每周二晚例会时间，组织员工进行业务学习，努力提高员工的银行业务知识和操作技能，要求员工认真对待每一项工作，规范操作每一笔业务，切实强化员工的合规意识与自我保护意识，为业务发展营造良好合规的经营环境。
四是深入筛查调查。在日常排查了解的基础上，结合本次业务排查和系统排查的情况，按照市分行明确的（但不限于）员工十项异常行为对全体员工进行一次全面彻底筛查，确定重点关注对象，建立“员工不良行为动态管理台账”。通过调查问卷、随机谈话、访问客户等多种方式对柜员、业务经理、授权人员、客户经理等相关人员进行深入核查，并对调查走访情况详细记录，作为员工行为排查工作的重要资料妥善保管，如有发现违规问题或不良行为，将根据相关规定严肃处理。
五是鼓励员工举报。支行设立举报箱，公布举报电话和电子邮箱，引导员工对身边倒买倒卖银行票据、参与民间融资、与他人有大额资金往来或经济纠纷、日常消费奢侈、与有不良行为人员来往频繁等违规违纪情况进行举报，并承诺对举报人员信息严格保密，保护举报人员权益。
