年初以来，农行铁岭分行党委以党的群众路线教育实践活动为契机，以推进“三大工程”建设为抓手，着力加强基层党组织建设，提升基层党建整体水平，为全行业务经营有效发展提供坚强的组织保障。
一、组织建设先行，打造“战斗堡垒”
铁岭分行党委结合基层党组织设立原则和各基层单位实际情况，对全辖基层党组织设立情况进行全面梳理，在2个没有设立党支部的空白网点，新组建了基层党支部，消灭了网点空白。在此基础上，对现有党员重新进行支部划分，确保每名党员能够按时参加组织生活，促进了全体党员在思想上和政治上的高度统一。如八面城支行新任支部书记到任后，从员工的思想政治工作入手，强化网点绩效管理理念，积极拓宽新的营销思路和渠道，形成了党员、干部、员工齐抓共管、合力营销的良好态势，截至9月末，八面城支行储蓄存款余额43316万元，较年初增加7771万元，全市网点排名第一，理财产品由日均300万元增加到日均4100万元，多项业务提前完成全年计划，基层党支部“战斗堡垒”和党员模范带头作用有效显现。
二、队伍建设跟进，提高工作效能
该行党委重新选配了全辖基层党支部书记及支部委员，组织党组织换届选举，空缺岗位全部选配到位，对不能胜任工作的支部书记和委员另行安排。新增配党支部书记2人，支部委员13人；调整支部书记10人，支部委员17人。通过换届选举，将党性原则较强、业务能力突出的同志充实到基层党组织，一岗双责的作用充分体现，促进了党建工作和业务经营有效发展。西丰鹿城支行党支部书记调整后，狠抓党建工作，以党建促经营，截至9月末，该网点储蓄存款实现21366万元，较调整前增加6552万元，日均存款增加6683万元，完成计划的162%；信用卡活动户净增78户，完成全年计划的141.8%；有效收单商户完成全年计划275%。
三、资源配置引领，丰富党员活动
该行按照资源充分共享、服务功能齐全、作用发挥显著的原则，加大对党员活动室建设的投入力度，在人力、物力、财力上均给予充分的支持，助推建设开展。在扎实做好基层网点职工之家与党员活动室联建的基础上，经过考查分析、费用测算，分行党委为有条件、有必要建立本级党员活动室的支行拨付一定额度的党费，用于支行本级党员活动室建设，供支行本级及邻近党支部党员学习、活动使用。目前，已建成使用党员活动室20个，其中今年新建12个。党员活动室的建设，为党员教育、活动提供了重要阵地，增强了党组织的凝聚力、战斗力和执行力。
四、加大帮扶力度，建设“温暖”组织
为进一步体现党组织的温暖，该行制定了《铁岭分行特困员工常年帮扶方案》，采取落实帮扶资金、定期走访慰问和优先解决重疾医疗费用等措施，对特困员工进行帮扶，实实在在地帮助特困员工解决生活困难。在了解到开原市支行一员工因遭受意外事故导致生活不能自理、还要借钱治病让生活更加窘迫后，分别从工会经费和党费中拿出资金进行帮扶；对市分行本级一特困且重病的党员，除医保负责的医疗费以外，用补充医疗保险解决其燃眉之急，使困难员工充分感受到党组织的温暖。
五、加强学习培训，提升党建水平
为推动和促进党建工作规范化开展，不断提升基层党建工作的质量和水平，铁岭分行党委分别组织了基层党支部书记和党务工作者培训，已培训2期，参训46人。培训内容涵盖党的理论知识、党务工作操作流程、党务日常管理、党组织设置、党员管理和发展党员流程等内容。通过培训，使基层党支部书记和党务工作者加深了对党务知识的了解和掌握，提高了对党务工作的认识，增强了工作的责任感。
六、创建“四好班子”，促进业务发展
该行党委紧紧围绕“立五气、争主流”企业精神和省分行“23456”工作部署，制定了《中国农业银行铁岭分行创建支行“四好”领导班子考核评比实施方案》，对考核评比标准、要求、量化指标和否定条件等内容进行了明确。各支行党委班子对照评比标准及要求，狠抓领导班子的思想建设、组织建设和作风建设，积极创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，把创建活动贯穿于各项业务经营管理活动的全过程，实现了创建活动与业务工作良性互动。
通过一系列行之有效的措施，铁岭分行党建工作基础得到夯实，党的组织建设得到增强，党员队伍的模范带头作用得到充分发挥，从而推动了全行业务经营的快速发展。在全省农行前三季度业务经营监测（KPI）考核中，铁岭分行排名第二，比上年末提升2位；在综合绩效考核中，排名第七，比上年末提升3位。两项考核排名均创历史最佳水平。
