为进一步提高内控管理水平，增强员工的合规意识和遵章守纪意识，工商银行晋城分行结合当前形势与任务，开展形式多样的合规主题教育培训，充分发挥合规文化的引领、激励、约束作用，有效提升全行风险防控能力和制度执行力。
一、保证人人参与，营造合规氛围。教育中注重克服“与我无关”倾向，将内控管理意识不断地灌输和影响员工，逐步在全员中塑造和形成“全员参与内控，坚持内控先行，促进效益增长”的内控文化氛围、“稳健、规范、严格、科学”的内控文化理念和“效益为重、合规为本、控险为纲”的内控文化信条。营造“人人懂合规、人人讲合规、人人促合规”的良好氛围。
二、开展合规教育，强化禁令意识。认真组织学习规章制度，营造严格规范的合规文化氛围，教育和引导员工严守行为底线，严防和抵制各类禁止行为。
三、重视业务培训，提高操作水平。在建设服务保障型内控合规新体系过程中，开展了“内控提升品质、合规创造价值”为主题的教育培训活动，坚持做到新业务及时学，老业务反复学，特殊业务重点学，让员工深刻领悟到业务操作流程合规性的重要性。通过学习及时纠正日常业务处理中的不规范操作，加强日常业务操作流程的熟练程度，以促进工作效率和核算质量的提高。
四、加大监督检查，提升管理水平。依托“合规文化建设提升年”、“制度执行年”活动，充分运用数据分析、视频监控等非现场检查手段，进一步加大监督检查力度，认真开展风险排查工作。注重运行检查的突击性，增强检查的威慑力。通过检查及时发现前台业务操作的不规范行为，及时予以纠正，引导柜员按照正确的业务流程和制度要求办理业务，将规章制度落到实处，切实提高风险的过程控制能力。
五、组织警示教育，增强风险意识。深入挖掘系统内和金融同业发生的典型案例，用身边的人和事教育员工，通过广泛宣传正面典型，教育和引导员工增强风险防范意识和自我保护意识，彻底根除“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的陋习，提高遵章守纪、规范操作的主动性和自觉性。
