建行株洲分行选拔后备客户经理侧记

    一、加强领导，确保竞聘选拔工作有序推进

 

    市分行党委对此次关系到株洲分行长远发展的人才选拔工作始终高度重视，要求人力资源部、公司业务部、机构业务部等部门，事先进行充分调研和认真研究。随后，相关部门制定了具体的公开选拔实施方案，明确了相关报名人员的任职资格和基本条件，设立了公开、公平、公正的选拔程序，提前将方案在全行范围内予以公布，并通过企业网和邮箱进行广泛宣传，同时要求各单位负责人对员工进行全面动员。

 

    二、规范操作，确保竞聘选拔工作顺利开展

 

    在员工们踊跃报名后，人力资源部通过严格审查，最终有77名符合竞聘资格要求的员工参加了第一轮的笔试。笔试主要测试竞聘人选履行相关岗位职务所必备的综合业务知识和基本素质。按照实际笔试成绩从高到低排序后，有61位员工参加了11月2日（星期日）下午的面试。面试内容分演讲与答辩两个环节进行，每人用时不超过5分钟。市分行领导以及相关部门负责人组成评委团，认真倾听相关人员发表竞聘演讲，同时结合参加竞聘人员平时的工作表现和现实业绩，予以公正而严格的评分。

 

    三、各显神通，面试环节精彩纷呈

 

    此次面试对竞聘人员的个人演讲和专业答辩两部分进行综合评分。演讲内容包括自我介绍、竞聘理由和优势阐述等，专业答辩包括综合能力和专业知识测试，每人面试时间不超过5分钟。 61位进入面试环节的员工，个个进行了认真而又充分的准备，竞聘演讲可以说激情飞扬，亮点四射：回顾工作经历，深情而令人动容；总结工作业绩，实在而毫不浮夸；展现个人优势，准确又不失内敛；畅谈未来思路，豪迈且充满激情。参加竞聘的年轻员工们个个精神抖擞，娓娓道来，全体评委全神贯注，聚精会神，整个面试考场呈现出一片既严肃紧张，又积极向上的可喜局面。