近年来，工行泰州新区支行党支部以学习贯彻十八大精神为动力，动员全体党员立足岗位多做贡献，以满腔的政治热情，饱满的精神状态，以积极努力的实践姿态，从学习提高、榜样示范、员工工作、团队推动几方面落实争先创优长效机制，推动争先创优常态化、长效化。
一、落实学习长效机制，使争先创优成为基础工作。首先，加强学习，结合团队自身发展实际，从理论基础，战略思维、党性修养、创新发展等方面着力提高班子的整体素质和能力。其次，加强党员政治理论学习。把学习宣传贯彻十八大精神活动与深入推进企业文化建设相结合，提高全行员工的责任感、归属感和荣誉感，提升整支队伍的精气神。第三，加强总省行战略决策和分行规划的学习。引导员工正确认识经济政治发展新形势和全行经营环境新变化，进一步坚定信心，振奋精神，以实际行动推进全行可持续发展。
二、落实榜样引领机制，使争先创优成为主流氛围。在管理创新方面，全面提高执行力。确保高质量地完成各项目标任务。在服务工作方面，围绕满意在工作服务战略，遵循以客户为中心的服务宗旨，充分发挥岗位服务优势和服务特色。每位党员积极参与，深入进行市场调研，加大市场拓展力度，不断提高经营业绩，为党旗增添光彩。
三、落实员工工作机制，使争先创优成为连心桥梁。支行针对员工实际，积极开展构建和谐银行的实践，从一点一滴做起，切实维护员工的切身利益。开展职工思想政治关怀活动，通过技能培训、比赛、考核，提高员工应对工作压力的自信心。开展职工生产生活关怀活动，努力为职工群众做实事、解难事、办好事。开展职工劳动权益关怀活动，努力拓展员工参与民主管理的渠道，进一步完善职工权益维护，诉求表达、利益协商，矛盾调处机制，进一步完善人性化管理，培养员工的自豪感，培养企业的亲和力，为支行改革发展提供源源不断的动力。
四、落实团队推动机制，使争先创优成为工作方式。在党建工作载体方面，注重以解决团队改革发展中的难题为重点，积极创新党组织和党员发挥作用的载体和方式，有效增强党组织工作的创造力的内在活力。在综合平台运用方面，通过争先创优活动，增强团组织的活力，使青年团员凝聚，转起来，活起来，动起来。在制度保障方面，加强党性党风党纪建设，树立清正干事、廉洁做人的良好形象，不断加大监察力度，从根本上预防腐败现象发生。
