近日，工行忻州分行针对全行可控风险暴露水平居高不下的现状，认真学习新版《员工违规行为处理规定》，反复研读，通过开展员工行为规范教育、职业道德和纪律教育、合规教育、典型案例通报等各类教育活动，旨在提升全员依法合规意识、风险防范意识、案防履职能力、制度执行能力。
一、加强教育，增强合规意识。加强法律、法规、规章制度教育，引导员工树立风险意识、责任意识和自我保护意识，克服将制度挂在墙上、说在嘴上，却未落实在行动上的陋习，坚决摒弃“违章难免论”、“小错无害论”等错误认识，不断深化内控理念和履职防范意识，增强合规意识。
二、通报案例，规范从业行为。按季召开全辖典型案例电视电话通报会，将典型案例分类归纳，通过通报发生在员工自己身边人的违规行为，警醒大家，汲取教训,举一反三,进一步提高全员防控风险的思想认识,切实规范员工从业行为,消除案件风险隐患,确保全行安全稳健运营。
三、加强监督，提高履职能力。通过对各级各类检查发现问题进行认真分析，特别是对重点岗位、要害部位、易发案部位和关键环节上存在的问题要进行重点整治，力求达到纠正问题、排除风险、规范业务的目的，促使员工严格执行各项规章制度，不断提高履职能力，营造良好的内控氛围。
四、强化整改，严格责任追究。针对各类检查发现的问题，跟踪落实问题整改，由检查人或部门负责人提出处理建议，维护规章制度的严肃性.以事实为依据，以制度为准绳，严格责任追究。对发生严重违规和屡查屡犯问题较多、责任人处理不落实、整改不力的机构或部门，追究管理者责任。
