食堂菜单常换常新，节日开茶话会大家唠个嗑，钓鱼协会周末走起，上门看望患病的员工家属，领导下基层调研访谈……建行浙江海盐支行关爱员工从一点一滴做起，今年，推出了“四送”关爱活动源源不断，将群众路线走实走好，既凝聚了队伍，又激发了活力。
送教育。10月份，行领导深入开展员工思想教育活动，组织调查一线员工思想状况，共征集到问题31个，在规定的时限内由相关部门一一作出答复。一方面，支行拓宽了固定联系的渠道，实行行领导联系点制度，加强沟通与交流。另一方面，编织动态联络网，行领导主动深入基层一线，变接待日为下访日，躬身倾听员工心声，将沟通教育常态化。如，6月27日组织中层以上人员参加受贿案件庭审旁听，从严关爱员工遵纪守底线，不做损害自己和家庭的事。
送文化。充分利用“道德讲堂”这个平台，开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。今年，支行员工家庭被评为县“书香之家”，并在海盐南北湖旅游文化节期间被县妇联、文联、县文明办共同举荐为县“优雅之家”，接受电视专题采访，传播正能量。还有，今年支行员工参加社区的水鼓节目多次送戏上广场、下乡镇，展示建行健康向上的精神面貌。
送宣传。支行广泛开展读书、征文、摄影、文体等各种形式的文化活动，丰富员工精神文化生活。开展厉行节约教育、环境保护教育、礼节礼仪教育等，不断提高员工文明素质。在“五四”、“七一”期间，举办丰富多彩的主题党日、团日活动。前期，支行还组织开展了“寻找身边最美的建行人”活动，寻找最美、感受最美，凝聚力量、振奋精神的人物和故事，抒发建行员工对建行的热爱之情。支行员工在全省分行系统“建行60周年”征文活动中获一等奖。
送关怀。从节日型向日常型转变，加强与工会等相关部门的沟通联系，配合做好当一天大堂经理，为员工当红娘，慰问患重病及家庭有特殊困难的员工，解决员工的实际困难等活动，开展员工集体生日活动，放松心情；改建和开放了职工活动中心，增进员工凝聚力和归属感。在“建军节”、“三八节”特殊的日子开展各类亲民活动，让员工有体面地工作和生活。11月份，开展全员家访，支行中层干部由行领导、办公室等相关人员落实，员工层面按一定比例由行领导带领部门（网点）主要负责人落实家访，其余员工由部门（网点）负责人进行走访。家访主要以动态了解员工的思想、家庭生活情况，如员工家属对员工工作、员工遵纪守法和八小时工作以外生活和社交圈等情况的知晓度，对建行工作的意见和建议等等。支行把沟通交流作为一件重要的工作来做，广泛听取员工心声，主动化解员工的思想疙瘩，让员工释放减压，轻装上阵。
